İşə qəbul prosesi

İşə qəbul prosesi

1. İşə qəbul prosesində ilkin seçim

2. İşə qəbul prosesinin test mərhələsi

3. İşə qəbul prosesinin müsahibə mərhələsi

4. Kadr ehtiyatı bazası

1. İşə qəbul prosesində ilkin seçim
  • Namizədlər elan edilmiş vakansiyalar haqqında daha geniş məlumat əldə etmək üçün vakansiyanın təsviri formasına daxil olur,
  • Namizədlər vakansiya elanında qeyd edilən son müraciət tarixinədək elektron qaydada müraciət etməlidir,
  • Namizədlərin müraciəti daxil olduqdan sonra müraciətdə qeyd olunan məlumatların elan edilmiş vakansiyanın tələblərinə uyğun olub-olmaması İnsan resurslarının idarəolunması şöbəsi tərəfindən yoxlanılır.
  • Vakansiya üzrə müraciətlərin təhlili tam yekunlaşdırıldıqdan sonra yalnız göstəriciləri kvalifikasiya tələblərinə uyğun olan namizədlərə növbəti mərhələ barədə məlumat verilir.

Qeyd: Namizədin müraciətində həqiqətə uyğun olmayan məlumatların qeyd edilməsi onun işə qəbul edilməsindən imtina edilməsi üçün əsas sayılır

2. İşə qəbul prosesinin test mərhələsi

İlkin seçim mərhələsinin nəticəsində göstəriciləri müraciət etdiyi vakansiyanın tələblərinə uyğun olan namizədlərlə dünyagörüşü, məntiqi təfəkkür və iddia etdiyi vəzifə (peşə) üzrə biliklərini müəyyən etmək məqsədi ilə test imtahanları keçirilir.

Fəhlə kateqoriyalı vakansiyalar üzrə: İxtisaslı fəhlə kateqoriyalı vakansiyalara müraciət etmiş namizədlər ilkin olaraq sadə məntiqi təfəkkürlə bağlı 5 sual, dünyagörüşü ilə bağlı 5 sual və funksional sahə üzrə 10 olmaqla cəmi 20 sualdan ibarət imtahana cəlb olunurlar. İmtahanın vaxtı 30 dəqiqə müəyyən edilir. İmtahanda uğur qazanmaq üçün namizəd ən azı 10 bal (2 bal sadə məntiqi təfəkkür, 2 bal dünyagörüşü və 6 bal funksional sahə üzrə olmaqla) toplamalıdır. İxtisassız fəhlə kateqoriyalı vəzifələr üzrə namizədlər ilkin olaraq sadə məntiqi təfəkkürlə bağlı 5 sual və dünyagörüşü ilə bağlı 5 sual olmaqla cəmi 10 sualdan ibarət imtahana cəlb olunurlar. Vaxt müddəti 20 dəqiqə təyin olunur. İmtahanda uğur qazanmaq üçün namizəd ən azı 6 bal toplamalıdır. Bundan əlavə, vakansiya tələblərinə uyğun olaraq fəhlə kateqoriyalı vakansiyalar üzrə namizədlər peşə sınaq imtahanına cəlb oluna bilərlər. Peşə sınaq imtahanında namizədin iddiasında olduğu peşənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq əvvəlcədən müəyyənləşdirilmiş alətlər, qurğular və ya mexanizmlər üzərində verilən praktiki tapşırıqların yerinə yetirilmə keyfiyyətinə əsasən onun peşə bacarıqları müəyyən edilir.

Qulluqçu və texniki icraçı kateqoriyalı vakansiyalar üzrə: Bu vəzifələr üzrə namizədlər ilkin mərhələ olaraq imtahana dəvət oluna bilərlər. İmtahanlar açıq sual və test şəklində keçirilə bilər. Aşağı rəhbərlik və qulluqçu kateqoriyalı vakansiyalar üzrə tələblərə uyğun olaraq namizədlərə iddia etdiyi vəzifə üzrə biliklərini müəyyən etmək üçün 15 sual verilə bilər. Bu imtahanlarda uğur qazanmaq üçün namizəd ən azı 11 bal toplamalıdır.

Rəhbərlik kateqoriyalı vakansiyalar üzrə: Bu vəzifələr üzrə namizədlərin davranış qiymətləndirmələri və şəxsi profil analizləri həyata keçirilir. Namizədlərin davranış bacarıqlarını və Cəmiyyətin mədəniyyətinə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün şəxsiyyət qiymətləndirmələri və ya psixometrik testlər keçirilə bilər.

İmtahan nəticələrinin qiymətləndirilməsi: İmtahanda bal sistemi tətbiq edilməklə namizədin cavabları qiymətləndirilir. İmtahan tapşırıqlarına hər bir doğru cavab 1 balla, yanlış cavab və ya cavablandırılmamış sual 0 balla qiymətləndirilir. İmtahanı müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədlərin müəyyənləşdirilməsi onların topladıqları ballara və plan yerinə uyğun olaraq yuxarıdan aşağı olmaqla həyata keçirilir. İmtahan üzrə keçid balını və ondan yüksək balı toplayanlar imtahandan müvəffəqiyyətlə keçmiş sayılırlar.

Qeyd: Hər hansı vakansiya üzrə imtahana dəvət olunan namizəd üzrsüz səbəbdən imtahanda qarşılıqlı müəyyənləşdirilmiş vaxtda iştirak etmədiyi təqdirdə, həmin vakansiya üzrə namizədliyi ləğv olunur. Həmin namizəd yenidən başqa vakansiya üzrə imtahanda iştirak edə bilər.

3. İşə qəbul prosesinin müsahibə mərhələsi
  • Test imtahanın nəticəsində uğur qazanmış namizədlərə müsahibənin keçirilmə vaxtı ilə bağlı əlaqə saxlanılaraq məlumat verilir.
  • Müsahibəyə dəvət olunan namizədlər İnsan resurslarının idarəolunması şöbəsinin əməkdaşı, aidiyyəti struktur bölmə rəhbəri və ya struktur bölmənin səlahiyyətli əməkdaşı ilə müsahibəyə dəvət olunur.
  • Müsahibə zamanı namizədin peşəkarlıq və fərdi keyfiyyət göstəriciləri müəyyən edilir.
  • Müsahibədən keçmək üçün namizədə həm Peşəkarlıq göstəriciləri üzrə, həm də səriştəlilik üzrə verilən balların ədədi ortası 3 bal olmalıdır. Müsahibəni müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədlərin müəyyənləşdirilməsi məqsədilə sonda həm səriştəliliyin qiymətləndirilməsi, həm də peşəkarlıq göstəricilərinin təyin olunması üzrə orta bal toplanılır və yuxarıdan aşağı olmaqla müsahibənin yekununda namizədlər topladıqları ballara uyğun sıralanırlar.
  • Müsahibədə bərabər nəticələr əldə etmiş namizədlərdən ilkin olaraq elmi dərəcəsi olanlara, daha sonra müvafiq vakansiyanın tələbinə uyğun iş təcrübəsi çox olanlara, ən sonda isə vakansiyanın tələbi olduqda müvafiq xarici dil bilikləri mükəmməl (“advanced”) olanlara, daha yüksək kompüter biliklərinə və vəzifə təlimatlarında qeyd olunan üstünlük göstəricilərinə malik olan namizədlərə üstünlük verilir.
  • Eyniadlı vakansiya üzrə namizədin müraciət etmək hüququ yalnız sonuncu uğursuz müsahibə (ortalama 3 baldan aşağı nəticəsi olan) və ya imtahan tarixindən 3 ay keçdikdən sonra yaranır.
  • Müsahibə ümumilikdə başa çatdıqdan sonra namizədin müsabiqə nəticələri barədə onlara portal və ya elektron poçt üzərindən məlumat göndərilir.
4. Kadr ehtiyatı bazası
  • Müsabiqənin nəticələri üzrə keçid balını toplamış, lakin komplektləşdiriləcək vakansiya sayı keçid balını toplayan namizədlərin sayından çox olduğu üçün barələrində təyinat aparılmayan namizədlər kadr ehtiyatı bazasına daxil edilərək elektron qaydada məlumatlandırılır. Müsahibədən sonra qiymətləndirilmədə daha az bal toplamış, lakin müvafiq keçid balını toplamaqla müsbət rəy almış namizədlərin şəxsi məlumatları Cəmiyyətin müvafiq bazasına əlavə olunur. Cəmiyyət üzrə vakansiyanın elan olunduğu tarixdən 6 ay müddətində eyniadlı vakansiya yaranarsa, həmin namizədlərə imtahana və müsahibə mərhələlərinə dəvət olunmadan sifarişçi struktur bölmə ilə razılıq əsasında iş təklif oluna bilər.