Əsas vəzifə və öhdəliklər:
• Cəmiyyətin İnsan resurslarının idarəolunması üzrə strategiyasını əsas götürməklə kadr hazırlığı proseduruna uyğun müvafiq proseslərin icra edilməsində iştirak etmək (kritik vəzifələrə davamçıların yetişdirilməsi, liderlik inkişaf proqramı və s.);
• Səlahiyyətləri çərçivəsində kadr ehtiyatı sisteminin yaradılmasında iştirak etmək;
• İşçilərin təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və ona uyğun illik təlim planlarının tərtib olunaraq tətbiqinin həyata keçirilməsi;
• Təlimlərin təşkili ilə bağlı bütün prosesləri icra etmək;
• Şöbənin fəaliyyəti ilə bağlı hesabatları hazırlamaq;
• Cəmiyyətin daxili insan resursları hesabına öyrənmə mühitinin yaradılması məqsədi ilə daxili təlimçi bazasının formalaşdırılması istiqamətində işlər görmək;
• Öyrənmə və inkişaf üzrə ümumi strategiya və prinsiplərin müəyyənləşdirilməsi;
• Əmək bazarında mövcud olan əməkhaqqı sorğularının təhlil edilərək əməkhaqqı ilə bağlı təkliflərin hazırlanması;
• Əməkhaqqı sisteminin ədalətli şəkildə qurulması məqsədilə dərəcələndirmə sistemini tətbiq edilməsində iştirak etmək;
• Cəmiyyətin işçilərində işçi bağlılığını artırmaq üçün müxtəlif növ korporativ tədbirlərin və komanda oyunlarının təşkil edilməsi istiqamətində işlər görmək;
• Əməkdaşlarda stimul yaratmaq və onların Cəmiyyətə loyallığını təmin etmək məqsədi ilə onların davamlı olaraq motivasiyası ilə bağlı təkliflər vermək;
• Motivasiya prosesinə uyğun müvafiq işlərin təşkilində və icra olunmasında iştirak etmək;
• Struktur bölmələrdən daxil olan sektorun səlahiyyətləri çərçivəsində yazılı və şifahi sorğulara nəzakətli cavab verərək problemləri həll etmək və ya həlli yollarını təklif etmək.

Tələb olunan bilik, bacarıq və səriştələr:
• Dil bilikləri: Azərbaycan dili sərbəst, İngilis yaxşı səviyyədə, Rus dilinin olması isə arzuolunandır;
• MS Office (Outlook, Word, Excel PowerPoint) proqramlarında işləmə bacarığı;
• Yaxşı ünsiyyət qabiliyyəti, Əməkdaşlıq, Məsuliyyətlilik, Davamlı inkişaf, Nəticə yönümlülük, Təşəbbüskarlıq, Təşkilatı anlama, Çeviklik, Problem həlletmə bacarıqları.

Tələb olunan təhsil və iş təcrübəsi:
• Ali təhsil (İnsan resursları, Psixologiya, Biznesin idarəolunması və.s əlaqəli sahələrdə olması mütləqdir);
• İnsan resursları sahəsində 3 ildən çox təcrübə olması mütləqdir. Bundan əlavə 3 il təcrübənin ən azı 1 il yarımı təlimlərin təşkili və idarəolunması, davamçıların hazırlanması ilə bağlı olmalıdır.

İş qrafiki:
• Əməkdaşın iş qrafiki gündə 8 saatdan, həftə ərzində isə 40 saatdan çox olmamaq şərtilə həftə içi 5 gün, saat 09:00-dan 18:00-a qədərdir. Nahar vaxtı saat 13:00-dan 14:00-dəkdir.

Əmək haqqı və əlavə imtiyazlar:
• Əmək haqqı daxili prosedura və dərəcələndirməyə əsasən müəyyən edilir.
• Əməkdaşlara beynəlxalq və yerli təlimlərdə (konfranslarda) iştirak etmək imkanı yaradılır.
• Əməkdaşlara idmanla məşğul olmaq üçün müəyyən idman mərkəzlərindən limitsiz istifadə hüququ verilir.
• Nəqliyyat xidməti.
• Rəqabətli mükafatlandırma sistemi.