Mütəxəssis / Maliyyə şöbəsi / Mühasibatlıq sektoru
Vakansiya aktiv deyil
İş yeri:
Bakı şəhəri
İş növü:
Tam ştat
Vakansiya sayı:
1
Son müraciət tarixi:
24.09.2024
Yenilənmə tarixi:
25.09.2024
Vakansiyaya dair tələblər
Əsas vəzifə və öhdəliklər: • Müəssisə tərəfindən həyata keçirilən bütün təsərrüfat əməliyyatlarının mühasibat uçotu hesabında (həmçinin uçotu registrlərində) düzgün əks etdirilməsini təmin etmək; • Bank hesabları üzrə ödənişlərin 1 C ERP sisteminə düzgün işlənməsi; • Digər kreditor və debitorlar ilə hesablamaların qeydiyyatının aparılması; • Elektron Qaimə Faktrura, Hesab Fakturalarının 1 C ERP işlənməsi; • Kreditor və debitorlar ilə üzləşmələrin aparılması; • Ödəmə hesablarının hazırlanması və müştərilərə təqdim edilməsi; • Kassa hesabatının aparılması; • Əmək haqqı, ezamiyyət və digər ödənişlərin uçotunun aparılması, əmək haqqı və Dövlət Sosial Müdafiə Fondu (DSMF) ilə əlaqədar statistik hesabatların hazırlanması və vaxtında aidiyyəti orqanlara təqdim edilməsini təmin etmək; • Mühasibat arayışlarının hazırlanması, əmək haqqı, ezamiyyət, güzəştlər və vergi məbləğlərinin hesablanması, ödənişini təşkil etmək; • Mal-material qiymətlilərin inventarizasiyasında iştirak edir və onlar üzrə müvafiq aktları rəsmiləşdirmək;
Tələb olunan bilik, bacarıq və səriştələr: • Azərbaycan dili səlis, ingilis dili yaxşı səviyyədə tələb olunur; • Microsoft Office proqramları və 1C proqramından yaxşı istifadə bacarığı; • Vegi qanunvericiliyini yaxşı səviyyədə bilməli; • Mühasibat müxabirləşmələrini mükəmməl bilməli; • Analitik təhlill və komanda ilə işləmək bacarıqları, Əməkdaşlıq, Operativlik, Məsuliyyətlilik, Dəqiqlik, Nizam-intizam, Təşəbbüskarlıq.
Tələb olunan təhsil və iş təcrübəsi: • İqtisadiyyat, maliyyə və ya müvafiq sahə üzrə ali təhsil; • Müvafiq sahə üzrə ən az 1 il iş təcrübəsi.
İş qrafiki: * Əməkdaşın iş qrafiki həftə ərzində 40 saatdan çox olmamaq şərtilə həftə içi 5 gün, saat 09:00-dan 18:00-a qədərdir. Nahar vaxtı saat 13:00-dan 14:00-dəkdir.
Əmək haqqı və əlavə imtiyazlar: * Əmək haqqı daxili prosedura və dərəcələndirməyə əsasən müəyyən edilir. * Əməkdaşlara beynəlxalq və yerli təlimlərdə (konfranslarda) iştirak etmək imkanı yaradılır. * Əməkdaşlara idmanla məşğul olmaq üçün müəyyən idman mərkəzlərindən limitsiz istifadə hüququ verilir. * Nəqliyyat xidməti. * Rəqabətli mükafatlandırma sistemi.