Əsas vəzifə və öhdəliklər:
• Təmir-tikinti işləri üzrə layihələrin planlaşdırılmasında (məqsəd və vəzifələr, mərhələ və tədbirlərin ardıcıllığı) iştirak etmək;
• Tikinti işlərinin plana və büdcəyə uyğun aparılmasına, kənarlaşmaların müvafiq qaydada sənədləşdirilməsi və əsaslandırılmasına nəzarət etmək;
• Tikinti işlərinin texnoloji ardıcıllıqla həyata keçirilməsinə və tikinti işlərinin layihə üzrə icra olunmasına nəzarət etmək;
• Təmir tikinti işləri üzrə layihələrə dair elektron və yazılı məlumat bazası yaradılmasını və bu məlumatların mütəmadi olaraq yenilənməsini təşkil etmək;
• Layihə smeta sənədləri üzrə podratçı təşkilatlardan rəylərin alınmasını təmin etmək, ekspertiza və podratçının iradları üzrə onun axıra qədər işləməsinə nəzarət etmək və təsdiq üçün hazırlamaq;
• Layihə üzrə qeyd edilmiş iş həcmlərinin yoxlanılması və düzgünlüyü haqqında lazımı sənədləri hazırlamaq;
• Başa çatmış tikinti-quraşdırma işlərinin qəbulunda iştirak etmək;
• Layihə təşkilatları tərəfindən işlənib hazırlanmış layihə-smeta sənədlərinin komplektləşdirilmiş olmasının və keyfiyyətinin yoxlanmasını, eləcə də qəbulunu təşkil etmək;
• Təmir tikinti işləri üzrə layihələrin sənədləşməsinin düzgünlüyünü və onların saxlanma qaydasına uyğun olaraq qeydiyyatlarının dəqiq aparılmasını təmin etmək;
• Layihələrin təqvim üzrə planlamasını yerinə yetirmək;
• Layihə-smeta sənədləri üzrə lazımi arayışlar hazırlamaq, onların arxivdə saxlanmasını təmin ermək, müəyən edilmiş forma üzrə hesabatları tərtib etmək.

Tələb olunan bilik, bacarıq və səriştələr:
• Microsoft Office və AutoCAD proqramları üzrə biliklər;
• Əməkdaşlıq, Məsuliyyətlilik, Çeviklik, Davamlı inkişaf.

Tələb olunan təhsil və iş təcrübəsi:
• Tikinti sahəsi üzrə ali təhsil;
• Müvafiq sahə üzrə 3 il iş təcrübəsi (Sənaye və ya mülki tikintidə sahəsində, sahə təcrübəsi).

İş qrafiki:
* Əməkdaşın iş qrafiki həftə ərzində 36 saatdan çox olmamaq şərtilə həftə içi 5 gün, saat 08:00-dan 17:00-a qədərdir. Nahar vaxtı saat 12:00-dan 13:00-dəkdir.

Əmək haqqı və əlavə imtiyazlar:
* Əmək haqqı daxili prosedura və dərəcələndirməyə əsasən müəyyən edilir.
* Əməkdaşlara beynəlxalq və yerli təlimlərdə (konfranslarda) iştirak etmək imkanı yaradılır.
* Əməkdaşlara idmanla məşğul olmaq üçün müəyyən idman mərkəzlərindən limitsiz istifadə hüququ verilir.
* Nəqliyyat xidməti.
* Rəqabətli mükafatlandırma sistemi.